过程不重要

李丽端上来的一摞简历里, 第一份就是陶敏的。

诗怡翻开来看，她对陶敏的履历已经很熟悉了，倒是陶敏送上来的这份红薯厂管理制度草案, 让她有些意外。

这不是因为上面的内容有多么创新, 诗怡大致看过之后, 认为这就是八十年代的管理常态, 应该参考了县里好几个国营大厂的规章制度。

让她惊讶的是, 陶敏竟然会主动提交制度草案。

在诗怡的印象里，不管是提出去赶海, 还是买螃蟹放在海滩上，都证明了陶敏并不是那么守规矩的人啊。

她转念一想, 又觉得可以理解。

如果要拼人脉关系网, 拼本地资源渠道, 陶敏这个外地人一点优势都没有。

倘若她当厂长, 又是诗怡不在场的情况下，能赋予她权力的, 还确实只有白纸黑字的制度。

循规蹈矩也好, 曲线救国也罢，这些都只是陶敏达成目标的手段。

如果规则对她不利, 她就会打破规则；如果规则对她有利，她会立刻变身规则的铁血捍卫者。

“真是个灵活又放得下身段的人啊。”诗怡评价道。

诗怡往下翻，下一个就是周平安的。

这人的履历确实不错, 能力也是红薯厂目前正需要的。至于他和tຊ县里千丝万缕的关系嘛……

对诗怡来说, 陶敏的投机性格不是缺点, 周平安背后的关系网也不是问题。

成熟的领导不会苛求属下完美无缺，她只需要将他们有用的一面放大，再把不合适的小算盘压制住, 就能培养出优秀的打工人。

她又往下看了三份简历，李丽选人的眼光还行，至少诗怡挑不出明显的毛病。

“先和这五个人约面试时间吧。”

诗怡把这一摞简历推回给李丽，并对安娜说：“你等会帮我看看剩下那堆，如果有合适的，就加进面试名单里。”

安娜应了声好，见李丽对此没什么反应，都有点想扶额了。

这家伙是一点没看出来，诗怡并不是完全信任她吗？

她筛选过的简历，还需要别人返工检查一遍，安娜要是被老板这么质疑，要么立刻想好补救措施，要么转身就去写辞职信。

李丽是真没想这么多——在她心里，安娜比自己厉害多了。

虽然诗怡没有明说，但安娜刚来华国就接手了诗怡的一切事务，保姆和保镖也都听她的安排来值班，于是李丽就把自己也划入了安娜的管理范围。

下属完成的工作，领导检查一遍，有什么问题吗？没毛病啊。

两人抱着这堆简历去书房，安娜在路上和李丽闲聊几句，就试探出了她心里的上述想法。

安娜：……

OK，很高兴她能这么想，那以后就省事多了。

她先是快速翻阅了前五份简历，先了解诗怡心中“还可以”的标准，再一目十行把剩下的简历看完，从里面抽出两个人。

次日，七位面试者在普尔红薯厂集合。

别误会，诗怡取这个名可不是要和普洱沾上关系，这是因为她早就给红薯粉条取了英文品牌名pure earth，还注册了商标，普尔就是中文谐音。

红薯厂还没正式开工，不过厂房已经建好了，四个车间的生产设备全部到位，流水线可以开始运转，办公楼也完成了软装。

诗怡来得早，先参观了一遍。这年头照片很难传真，邮寄速度又慢，她没法看到实时画面，只能听李丽的语言描述，来到现场检查就有种开盲盒的感觉。

还好，这盲盒开得还算不错，李丽的品味还是很在线的。

被夸奖的李丽谦虚道：“主要是您从香江请来的设计团队审美好，我就是负责监督装修执行方案。”

嗯，不管过程是什么样的，只要结果是诗怡满意的就行了。

等七位面试者到了之后，诗怡没有让他们做自我介绍，也没有对他们进行单独提问。

她直接说：“上午你们就在厂子里随便参观，尽量把每个角落都看仔细了。明天下午六点之前，交一份招工方案到我这里。”

诗怡说得很明白，厂里该有的硬件都有了，现在就差工人了。

哪个岗位需要招多少人，薪水待遇如何，有什么招工要求，采取什么样的招工方式……全部都要写在方案里，这就是诗怡给他们的面试考验。

咳咳，这是正经面试题，绝对不是诗怡懒得想方案，打算白剽他们的，她是真的会从他们里面选副厂长。

有工作经验的人都知道这个任务的难度有多高，马不停蹄地就去观察记录了。

这人少了不行，工厂运转效率低；但人多了也不行，诗怡占股89%，用人成本过高直接影响到她的利润。

聪明人都直接奔着车间去了，文员岗的数量不是重点，少了还可以补，实在不行还可以借调，车间少了人是真的转不动的！

尤其是诗怡从国外运来的新设备，他们得先弄明白这怎么运转，才知道每个流水线上要配多少人，要具备怎样的知识技能。

跟着设备一起来华的，还有软件公司的技术员。

他能说中文，但熟练度一般，有几个面试者的方言口音比较重，他听起来就非常困难。

而且，他自己的中文说得也不咋样。他给他们介绍条形码的使用方法时，有好几个词汇大家都没听懂。

陶敏直接用英语问他，技术员仿佛见到了救星，语速瞬间提高，说话都变得流利了。

一群人的交流，就变成了他们两个的对话，其他人哪听得懂英语啊，只能在旁边干看着。

有人抱怨：“这不公平！你这不是仗着自己上过大学欺负我们吗？”

陶敏好笑道：“怎么，是我害你没考上大学，还是我害你不能学英语啊？”

“明知道县里来了外商，你们投简历的时候不知道这是出口厂，没想过要和外国人打交道吗？早几个月怎么不去补习英语，你都能来竞选副厂长了，难道还买不起收音机和磁带？”

陶敏几句话就把这人怼得哑口无言，她也知道这些都是竞争对手，完全没有要帮他们翻译的意思，只顾着自己聊。

会英语是她在岚县独特的优势，没有主动抹平的道理，等他们什么时候成了她的下属，她再发扬精神关爱同事吧。

诗怡对车间的情况心知肚明，她没有鼓励，也没有制止，这场面试本来就是各凭本事。

陶敏会英语，别人也有本地优势。

比如，周平安最清楚今年能收上来多少红薯，这个数字必然会影响初期招工的规模。

像这样关键的数据，估计他也不会主动分享给别人。其余候选者要么想办法从他嘴里问出来，要么只能去村子里走访调查了。

要是打听不到真实的数据，那就说明基层工作做得不到位，诗怡也就有理由质疑，在这人的管理下，红薯还能不能顺利收上来。

“对了。”诗怡和安娜说，“你记得和县领导商量，我们的普尔厂执行双休制度，周六周日都不上班，这个也要同步给七位面试者。”

别看诗怡用的词是“商量”，听起来相当温柔，但按照股份占比和她一贯的强势态度，在落地执行层面，实际上就是“通知”。

在1983年，几乎所有的工厂都是单休制，诗怡提出双休，算是很超前的福利了。

就算诗怡不需要坐班，但她愿意搞双休啊。

尽管她已经不当牛马好多年，但单休还是刻在她骨子里的厌恶。县里要是有意见，那就说是出口厂的工作标准向国外看齐咯。

在岚县的诗怡已经恢复了精神，京城那边，大卫见到了来华的妻子和儿子。

丽萨雇人整理好了公寓，虽然这里的房子比较小，住宿条件和美国没得比，但已经是目前能找到比较好的了。

而且，这只是暂时的。以大卫的年薪，只要京城建好了更漂亮、豪华的房子，他们随时都能搬进去。

这次来华国，他们一家就要长期定居。

其实大卫并不是顾朗最器重和信任的秘书，顾朗会带着他来华国，一方面是因为他中文比较好，另一方面也是因为恰好那天他就在。

顾朗特别赶时间，他没空等别的秘书了。

不过，留在华国是大卫主动申请的。

他看好这个国家未来的发展潜力，也知道诗怡想要长居此地。

这也就意味着，在将来很长一段时间内，不管是出于商业版图的扩张需求，还是个人情感的倾向，顾朗的注意力都会放在华国这边。

没人能预知未来，即使是见过诗怡的顾家人，也会在心里暗自盼望顾朗有别的孩子，但大卫就是有种莫名的直觉，顾朗会把所有偏爱集中在她一个人身上。

所以，他愿意赌这一把，把家人接来定居就是他展示给顾朗看的决心。

丽萨选择相信丈夫，不过她要关心一个很实际的问题。

“亲爱的，我们的孩子去哪里读书呢？”

大卫看向三岁的儿子瑞恩，他和诗怡差不多大。

瑞恩很安静，很聪明，很喜欢拼积木。而且他长得很好看，见过瑞恩的人都说，他比电影里的童星还要精致。

“顾先生会给诗怡建一所学校。”大卫说，“让他跟着诗怡一起上学吧。”

这是小学阶段的事，至于幼儿园……也不是非得上，反正诗怡目前就没有要去读幼儿园的意思，她忙着在岚县创业呢。

大卫：“我会给你们请老师，你们要快点把中文学会，尤其是瑞恩。”

他不能赌诗怡学英语的进度怎么样，所以，瑞恩的中文必须要说得很流利才行。

作者有话说

无

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